2017年3月21日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》（简称《条例》），该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止，深圳独有的“15天晚育假”取消。



2016年9月29日，修正后的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在2016年9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。
　　正在休产假的假期也可以延长！这一消息让正在休产假的妈妈们纷纷表示“普大喜奔”。
　　但是新政策的落地执行，在一些单位也遭遇到困难。有企业爽快地让员工继续休假，有的表示“文件没下发，按旧政策执行”，有的深圳公司根本不理广东省发布的条例，说“深圳没发布”（其中一位朋友遇到的就是这个情况）。


省内各单位应执行广东省条例
　　面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，广东省卫计委表示，2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布。
　　广东省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。


深圳不再另行发文
　　深圳市卫计委表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。


深圳晚育假取消
　　根据原《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
　　2017年3月21日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》（简称《条例》），该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。因此，深圳独有的“15天晚育假”取消。




目前深圳妈妈休产假的正确打开方式如下：　　① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
　　② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
　　③ 难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数。


丁海洋律师
深圳妈妈看过来，
休产假的法律依据在这里↓↓
①《女职工劳动保护特别规定》
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

②《广东省人口与计划生育条例》
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

③《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。